Les Types De CV
Lors de votre recherche d’emploi, le postulant intelligent présente un CV percutant qui cible une offre d’emploi précise; À ce titre, il existe principalement trois modèles de CV : le modèle chronologique, le modèle thématique (aussi appelé CV
«par compétences») et le modèle mixte (ou combiné).
Le CV chronologique
Il permet de présenter ses différentes expériences professionnelles et ce par ordre chronologique.
Particulièrement adaptée aux jeunes diplômés, ce type de Cv expose votre parcours suivant un ordre chronologique et permet de fabriquer un CV cohérent et de pallier le manque d’expériences professionnelles en mettant en exergue la formation initiale. De même, ce type de CV est aussi conseillé aux personnes qui ont effectué leur carrière dans une seule et même entreprise. Dans ce cas, on peut imaginer un paragraphe détaillé par poste occupé qui fera apparaître de manière claire et précise la progression.
Ses avantages
1- Simplicité et clarté des informations ; le CV chronologique est facile à lire et se survole en quelques minutes.
2- Le CV chronologique permet de décrire vos fonctions et vos qualités acquises lors de vos expériences.
3- Il permet de présenter l’évolution de votre carrière.
4- Ce type de CV est très apprécié des recruteurs, car il est le plus répandu.
Ses inconvénients
1- Il met en avant les périodes sans emploi et souligne également les changements de postes.
2- Il montre les absences de renouvellement dans vos formations.
Le CV thématique
Encore appelé CV fonctionnel, il met l’accent sur vos caractéristique qui décrivent votre carrière professionnelle. Il présente vos expériences en fonction des compétences acquises ou des expériences vécues. Vous pouvez opter pour un CV fonctionnel lorsque vous souhaitez masquer des trous dans votre parcours ou encore des changements de postes trop fréquents, qui pourraient faire penser à un manque de stabilité.
Ses avantages
1- il présente principalement les particularités positives et intéressantes de vos expériences professionnelles
2- Il camoufle les éventuelles périodes de creux comme les périodes d’inactivité
3- Le CV fonctionnel peut révéler très clairement à l’employeur certaines compétences qu’il recherche.
Ses inconvénients
1- peut sembler un peu fouillis
2- Ce type de CV oblige le recruteur à chercher les détails de votre carrière professionnelle, ce qui peut lui faire perdre du temps et l’agacer. Afin d’améliorer cette petite lacune, il est possible d’ajouter en fin de CV un court résumé chronologique de vos expériences professionnelles
Le CV combiné
Ses avantages
1- Il met clairement et efficacement en avant l’ensemble de vos compétences et vos réalisations, ainsi que votre expérience et votre formation
2- Il offre une flexibilité indéniable ainsi qu’une grande créativité ; à vous de choisir la présentation qui correspond le mieux à votre caractère et à vos compétences
3- Il permet de ne pas passer inaperçu, car il est plus rare pour les employeurs de rencontrer ce genre de CV.
Ses inconvénients
1- Il est difficilement transposable sur les sites web de recherche d’emploi qui demandent souvent une présentation standard
2- Il demande beaucoup de temps et d’investissement personnel, car vous serez obligé de faire un CV pour chaque nouvelle candidature sur un poste spécifique
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