Community Manager

Community Manager

 

Description

Ce métier est né de l’évolution du web 2.0 et plus particulièrement de l’émergence du Social Media (réseaux sociaux) sur la toile.

Le Community Manager est avant tout le représentant, l’ambassadeur d’une marque, d’une société ou même d’un produit sur internet. Poste stratégique, son rôle consiste à parler et surtout faire parler de son entreprise et de ses produits sur le web en intervenant à la fois sur la veille d’informations, la mise en place de contenus ainsi que la création et l’animation de communautés.

Ses missions

Devant l’importance des avis échangés entre consommateurs-internautes sur les marques et la menace que représentent les réseaux sociaux et autres regroupements de consommateurs sur le net, les entreprises ont compris qu’il est indispensable de savoir ce qui se dit sur elles. Et maintenant de savoir le gérer.

C’est là toute la mission du Community manager qui est un créateur de liens entre la marque et les utilisateurs, en étant à la fois le porte-parole des usagers en interne (Dirigeants, actionnaires…) et celui de la marque en externe.

Il va d’une part assurer une veille sur le web, être à l’écoute et faire un état des lieux de la désormais fameuse e-réputation de sa société. Il scrute ainsi régulièrement les sites, forums, blogs en rapport avec l’activité de son entreprise, en extrait les informations pertinentes et propose un plan d’actions et des solutions en cas de problème (critique, crise…). Pour ce faire, il instaure un dialogue avec les internautes pour résoudre le problème le plus rapidement possible et à moindre coût.

La fonction de Community Manager possède une part éditoriale forte puisqu’il s’agit de créer et de fournir du contenu digital (action correspondante au terme technique de SMO, pour Social Media Optimisation). Elle est l’évolution naturelle du poste de Content Manager, et de nombreuses autres passerelles existent pour arriver à ce métier comme : chef de projet éditorial, journaliste web, référenceur, etc.tielle est celle de fédérer et de fidéliser les internautes autour de la marque en créant une communauté conviviale qu’il doit également animer. Il va diffuser du contenu informatif sur les sites afin de rendre sa société accessible et « humaine » pour tous les consommateurs. Il dialogue avec eux, répond à leurs questions, gère les UGC (User Generated Content) en modérant les contributions, les informe par des newsletters, anime les débats, créé des événements (tchats, concours…).

Il assure en outre la visibilité de son entreprise auprès des réseaux sociaux par la création de groupes, de hubs ou de contenus viraux sur des sites tels que Facebook, Myspace, Viadeo, Youtube… Son objectif est aussi de rendre la marque plus visible en augmentant le nombre de liens et de billets ou de commentaires.
Enfin, il peut intervenir sur le développement de la notoriété de sa société par la réalisation d’actions webmarketing : référencement du site, netlinking, partenariats entre sites web, affiliation…
Féru de technologies et à l’affût des tendances du web, il détecte tous les nouveaux outils (ex. : Twitter, applis Iphone, FriendFeed…) qui peuvent favoriser une relation de proximité avec sa/ses communautés.
Officiellement, le Community Manager intervient toujours au nom de son entreprise et ne se fait pas passer pour un faux consommateur.

La toile n’ayant pas de frontière, la maîtrise de l’anglais est nécessaire.

Qualités du community manager

  • Sens de l’écoute, sens du contact, empathie, bonne dimension relationnelle.
  • Curiosité intellectuelle, très bonne culture générale.
  • Autonomie, diplomatie, rigueur.
  • Qualités rédactionnelles.
  • Goût prononcé pur les nouveaux médias, les réseaux sociaux et bien sûr le net.
  • Compréhension des enjeux économiques de l’entreprise et de ses pouvoirs.

Formation :

Niveau Bac+5

Dans les domaines du marketing, mais également du journalisme et de l’édition.

Assistant commercial

L’assistant commercial

 

Ses missions

Le travail le plus important de l’assistant commercial est la gestion de A à Z de la commande. L’assistant commercial, informe son portefeuille clients sur les différentes prestations our produits, les tarifs, les livraisons et s’assure de la réalisation de la transaction dans les délais proposés.

L’assistant(e) commercial(e) élabore également les différentes promotions en participant à la composition des courriers commerciaux afin d’attirer une nouvelle clientèle, participe aux salons ou autres événements.
C’est également l’assistant(e) commercial(e)  qui suit le client, est présent en cas de problèmes liés à la vente, s’occupe de la composition du dossier commercial et met à jour l’échéancier et le tableau de bord.
L’assistant commercial(e) prend en charge la base clients afin de proposer les promotions à son portefeuille clients

 

Compétences techniques

L’assistant commercial accomplit les tâches classiques du secrétaire. Il doit donc :

  • Avoir des bases en comptabilité
  • Maîtriser le pack office
  • Prendre des rendez-vous téléphoniques
  • Avoir des connaissances en statistique
  • Avoir un bon relationnel
  • Maîtriser l’entreprise pour pouvoir répondre à toutes les questions des clients
  • Maîtriser les logiciels de gestion commerciale
  • Maîtriser les langues étrangères
  • Maitrise de l’orthographe et aisance rédactionnelle

Qualités personnelles

Le savoir-être est aussi très important pour l’assistant commercial.

  • Vivant
  • Dynamique
  • Rigoureux
  • Dévoué
  • Avoir le sens du contact
  • Entreprenant
  • Diplomate
  • Sens de convaincre et de négocier
  • Sens de l’écoute

Niveau de formation

Bac + 2, Bac + 3, Bac + 4, Bac + 5

Type de formation

BTS Assistant de gestion de PME PMI

BTS Assistant de manager

BTS Management des unités commerciales

DUT Gestion administrative et commerciale des organisations

DUT Techniques de commercialisation

Diplôme des Ecole de gestion et de commerce

Licence pro commerce spécialité commerce et vente en agroalimentaire

Master (spécialisé ou professionnel) en commerce

Chargé d’études marketing

Chargé d’études marketing

 

Le chargé d’études marketing joue un rôle primordial de définir les besoins et les attentes des clients avant le lancement d’un nouveau projet, et proposer une stratégie commerciale adaptée .Son rôle est au-delà de définition des besoins, le chargés d’études marketing mesure les risques inhérents au lancement d’un nouveau produit pour ce faire le chargé d’études marketing doit diminuer les risques financiers, assurer la veille concurrentielle, étudier le comportement d’achat des consommateurs, effectuer des enquêtes d’échantillon, déterminer la cible , et préparer le produit adapté à sa cible.

Le chargé d’études marketing utilise un ensemble d’outils et techniques de collecte d’information tels que : logiciel, statistiques, bases de données…

Le chargé d’études marketing doit être méthodique, organisé et rigoureux, afin d’éviter les erreurs. Donner du sens aux enquêtes menées est nécessaire dans la définition d’une stratégie commerciale, c’est un métier qui requiert d’avoir un bon sens relationnel et la qualité de communication pour pouvoir convaincre et persuader les sondés et les différents interlocuteurs.

Ce métier fût un tremplin vers des formatons plus importantes, après une certaine année d’expérience le chargé d’études marketing peut occuper des postes commerciaux dans différents secteurs d’activités à savoir dans une centrale d’achat ou dans une surface de distribution…c’est un poste évolutif qui mène vers des fonctions de responsabilité comme celui de chef de produit…

Pour devenir chargé d’études marketing, il faudra avoir au minimum bac+5 en économie, gestion mention marketing, les secteurs d’activités qui recrutent des chargés d’études marketing sont nombreux tels que : Agroalimentaire, automobile, banques, tourisme…Egalement les cabinets d’études et de conseil offrent des opportunités intéressantes de recrutement des chargés d’études marketing.

 


Missions principales

  • Définir les besoins des clients
  • Proposer une stratégie commerciale
  • Identifier les risques financiers
  • Assurer la veille concurrentielle
  • Préparer des questionnaires et faire des enquêtes
  • Veiller au lancement d’un nouveau produit sur le marché

 

Compétences techniques

  • Maitrise des outils et techniques de collecte d’informations
  • Solides connaissances en marketing
  • Avoir une fibre commerciale développée
  • La mise en place d’une stratégie commerciale
  • Capacité de conviction et persuasion
  • Pratique de l’anglais est indispensable

 

Qualités personnelles

  • Bien Organisé
  • Rigoureux dans son travail
  • Attentif
  • Méthodique
  • Sens de l’observation

Formation :

Niveau Bac+5

Types de formations :

Master pro en marketing ou management


Chef de Produit 

Le Chef de Produit

 

Le/la Chef(fe) de Produit doit assurer le développement d’un ou de plusieurs produits, doit savoir les adapter aux nouvelles tendances afin de répondre aux nouvelles demandes en mettant en place des actions de commercialisation efficaces. Il est principalement responsable du bon développement d’un produit ou d’une gamme de produits.

Ses missions

Le/la Chef(fe) de Produit exerce un rôle central. Il est responsable des ventes et de la progression d’un produit ou d’une marque. Il met en place une stratégie marketing permettant le développement du produit dont il a la charge. Il gère, en accord avec la politique de la direction, un budget déterminé selon ses prévisions et estimations.

Le/la chef(fe) de produit analyse l’environnement du produit (concurrence, etc.), recherche des axes d’améliorations ou de création de valeur ajoutée pour son produit / sa marque et coordonne les actions de promotions et de communication.

Compétences techniques

Dans l’exercice de ses missions, le Chef de produit doit bien connaître son produit et avoir un back ground considérable en matière de mix-marketing (produit, prix, distribution et communication).
Parmi ses compétences techniques:

  • La maîtrise du fonctionnement de la charte graphique
  • La maîtrise des méthodes statistiques et de gestion
  • La maîtrise des outils bureautiques (word, excel,…)
  • La maîtrise du fonctionnement de la chaîne graphique
  • De bonnes connaissances en techniques de vente
  • Un sens du design
  • Une capacité de synthèse et d’analyse
  • La maîtrise parfaite de l’anglais très souhaitée

Qualités personnelles

Ces compétences techniques doivent être complétées par de hautes qualités humaines :

  • La rigueur
  • La curiosité
  • Un esprit créatif et dynamique
  • Un esprit d’ouverture
  • La Réactivité
  • Le sens de la négociation
  • Diplomatie
  • Force de persuasion
  • Goût du travail en équipe
  • Le goût des chiffres

Niveau de formation

Bac + 4, Bac + 5

Type de formation

Diplômes des écoles supérieures de commerce et d’ingénieurs, option marketing

Master (spécialisé ou professionnel), option marketing, commerce

Master spécialisé en marketing stratégique

Assistant Marketing 

L’ assistant Marketing 

 

L’Assistant Marketing est un intermédiaire visant à soulager des tâches administratives et commerciales les personnels du service marketing. Il/elle peut évoluer directement au sein d’une entreprise mais peut aussi proposer ses services par l’intermédiaire d’un cabinet de consultants.

Ses missions

L’Assistant(e) marketing est généralement chargé du suivi de l’offre de produits et services (recherche de fournisseurs, suivi de la production, des clients, des commandes, des livraisons), du renouvellement des argumentaires commerciaux, de la création des supports d’aide à la vente ou encore de la réalisation de campagne de promotion d’un produit ou d’une marque.

Il lui incombe aussi la charge de mener des analyses statistiques (sans empiéter sur les missions du chargé d’études) et une veille continue de la concurrence et de la réglementation.

De même, il/elle est responsable de la gestion des plannings de ses supérieurs, de l’organisation de meeting et déplacements. Il/elle peut également avoir à sa charge des opérations telles que la prospection commerciale par téléphone (phoning) ou par courriers électroniques (mailing).

Il/elle a également un rôle important de communication interne en ayant à sa charge l’établissement et la conservation d’un dialogue continue entre les personnels du service commercial (remontée des informations du terrain) et ceux du service marketing.

Compétences techniques

Afin de mener à bien ses missions, l’assistant marketing doit :

  • Avoir une maîtrise des chiffres ainsi qu’un bon esprit d’analyse et de synthèse
  • Avoir la maîtrise de la Chaîne graphique : Word, Excel, PowerPoint, etc.
  • Avoir un background solide en marketing
  • Posséder des aptitudes rédactionnelles importantes
  • Une maîtrise des logiciels tels que Photoshop et Publisher est très appréciée
  • Avoir des connaissances en matière de techniques liées à la communication (imprimerie, base de données documentaires…)
  • Etre en mesure de concevoir et rédiger des messages dans un style et un langage adéquats
  • Avoir de bonnes aptitudes en gestion de projet (animation de réunion, planification de l’activité, suivi de projet).
  • La maîtrise de l’anglais est très souhaitée

Qualités personnelles

Puisque le métier est lui-même un métier intermédiaire qui se situe entre différentes fonctions, l’assistant marketing doit avoir un bon relationnel.

Au-delà, il doit être :

  • Autonome
  • Flexible
  • Organisé
  • Capable de prendre des initiatives
  • Rigoureux

Il doit aussi avoir :

  • Une aptitude à l’écoute
  • Une bonne imagination
  • De la créativité

Niveau de formation

Bac + 2, Bac + 3, Bac + 5

Type de formation

Une formation supérieure en école de commerce ou de communication

BTS, DUT, licence professionnelle en Marketing

Master professionnel en Commerce ou Marketing

Responsable Marketing

Responsable Marketing

 

Ses missions

Le Responsable marketing est garant de la promotion d’un produit ou d’un service, de la conception de la stratégie à sa mise en place. Il doit respecter de nombreuses contraintes (temps, budget), et connaître le marché sur lequel il envisage de s’implanter sur le bout des doigts.

Le Responsable Marketing a la responsabilité du service marketing d’une entreprise. Il établit la stratégie marketing à suivre et s’assure de sa bonne application.

Pour cela il doit connaitre les besoins des clients et également la concurrence. En relation directe avec la direction d’une société, le responsable marketing est impliqué dans la stratégie générale de l’entreprise.

Son activité principale sera de définir la stratégie commerciale et marketing de l’entreprise. Cette analyse devra également permettre de trouver des opportunités à exploiter et connaitre la concurrence.

Il devra également élaborer un plan marketing grâce à des études marketing (voir la fiche: Chargé d’études marketing) aussi bien quantitatives que qualitatives, définir le positionnement, la communication, l’image, la politique de distribution, etc. (4P)

Enfin, au quotidien, il devra manager son équipe et déterminer les moyens stratégiques et de communication à mettre en place.

Compétences techniques

Pour être un bon responsable marketing, il faut avoir :

  • Des compétences avérées en marketing (bonnes connaissances du marketing études, marketing produit, stratégies de marque, marketing opérationnel…)
  • Une bonne maîtrise du secteur d’activités
  • Des capacités d’analyse de marché, de synthèse de données
  • Des connaissances financières et juridiques
  • Une maîtrise les logiciels bureautiques et statistiques
  • Une connaissance de l’environnement des prestataires et de leurs modes de consultation
  • Une maîtrise de l’anglais très souhaitée

Qualités personnelles

Vu les exigences du métier, le responsable marketing doit posséder certaines qualités personnelles:

  • Capacité à fédérer et animer une équipe
  • Sens de la négociation
  • Capacité à convaincre
  • Un sens de l’observation et de l’écoute
  • Un esprit curieux et ouvert aux autres cultures
  • Un sens du relationnel
  • Qualités de visionnaire
  • Un sens de créativité
  • Des qualités de diplomate, doté d’une bonne empathie
  • Qualités d’animateur de projets
  • Une forte capacité de travail

Formation :

NIVEAU SCOLAIRE

BAC + 5

Type de formation

Une formation universitaire en marketing, communication, gestion à un niveau Master.

Diplômes des grandes écoles de commerce, avec spécialisation en marketing de préférence.

Diplômes d’école d’ingénieurs complétés par une formation type Master ou MBA sont également appréciés.

Chef de projet marketing

Le chef de projet marketing

 

Le chef de projet marketing est un poste que l’on peut retrouver en agence mais aussi au sein de l’équipe marketing d’une entreprise. Dans les deux cas de figure, il est en charge de l’élaboration et du suivi de projets marketing commandités par le client ou la direction stratégique d’une société.

Ses mission

Le chef de projet marketing est le chef d’orchestre d’une équipe Marketing chargée d’un projet. Il coordonne l’ensemble du travail afin que les délais et le budget soient respectés. Il supervise, décide, et gère comment son équipe doit travailler et quels sont ses objectifs.

Le ou la chef(fe) de projet est également le 1er interlocuteur des prestataires et clients liés au projet. C’est lui qui assure le suivi du dossier et entretien la relation avec les partenaires. Sa gestion du projet doit prendre en compte les délais et budgets définis dans l’avant projet.

Un chef de projet  marketing est présent en amont du projet. C’est lui qui monte le dossier en prenant en compte tous les éléments financiers, techniques, juridiques nécessaire à l’élaboration du cahier des charges. Son objectif lors de cette phase du projet est de couvrir l’ensemble des problématiques mises en avant par le client pour que la réalisation soit la plus fluide possible.

Une fois le cahier des charges et le planning de réalisation validés par le client ou le commanditaire du projet, le/la chef(fe) de projets’assure du bon déroulement de la production et coordonne les équipes.

Avant la présentation du résultat final au client, le/la chef(fe) de projet marketing contrôle l’ensemble des réalisations pour corriger les détails. Vient ensuite la présentation du produit final au client.

Lors de toutes ces phases, le/la chef(fe) de projet est en relation permanente avec les commanditaires du projet. Son rôle est de rassurer et fidéliser le client.

Compétences techniques

  • Tiers (internes et externes) intervenant tout au long de la chaîne promotionnelle ou de distribution
  • Produits et leurs caractéristiques
  • Techniques de marketing
  • Techniques relationnelles et commerciales

Qualités personnelles

  • Bon sens du commerce et du relationnel
  • Qualité de management / savoir motiver une équipe
  • Sens de la négociation et de la persuasion
  • Rigoureux
  • Parle au moins une langue étrangère.

Formation

Niveau Bac +3 à Bac+5

Formation en école de commerce, Master Pro et écoles d’ingénieurs. Dans tous les cas, une spécialisation marketing est requise.

Une expérience en tant qu’assistant chef de projet est généralement souhaitée pour accéder à ce poste à responsabilités

Chef de marque

Chef de marque

Le Chef de marque, ou brand manager ou encore brand marketing manager, est une personne dont la fonction consiste à gérer une marque dans son intégralité, en usant de tous les moyens marketing et communicationnels nécessaires pour développer son image.

Selon les objectifs de l’entreprise qui l’emploie, le chef de marque, appelé également responsable de marque ou brand manager, élabore une définition de produit et les plans d’action commerciale ainsi que les campagnes promotionnelles à déployer dans les mois et années à venir. Publicités dans les médias (presse, télévision, affichage, radio…), e-mailings, jeux-concours, développement de partenariats (médias, annonceurs, distributeurs…)… Tous les moyens sont bons pour atteindre son objectif : accroître les ventes ou la notoriété de la marque.

Le Chef de Marque est responsable de son produit ou de son service de sa conception à son lancement sur le marché, c’est pour cela qu’il est en relation étroite avec des départements comme la production, la communication, la force de vente, la recherche et le développement.

Il peut également être appelé Responsable de Marque ou encore Chef de Produit suivant les entreprises et suivant ce qu’elles vendent. Il doit gérer l’image de sa marque, doit adopter une stratégie de développement efficace en rapport avec l’identité de la marque et doit bâtir un plan marketing. Cette stratégie doit prendre en compte tous les éléments de la marque, le Chef de Marque doit répondre à des questions concernant la distribution, la communication à adopter, le prix qu’il faut fixer, le positionnement à donner à la marque, la gamme de produit de celle-ci… Tous ces éléments doivent être développés par le Chef de Marque suivant un budget défini pour la marque.

 

 

Missions principales

Le rôle principal du chef de marque est de définir et mettre en place la stratégie de développement de la marque et les enjeux du marché relatifs au positionnement, spécificités, appellations d’origine contrôlée, label, etc.
Il prend part également à la conception et au lancement du plan de communication globale pour la marque dont il a la gestion, et ce, en dressant une feuille de route du produit.
Dans l’accomplissement de ses missions consistant, entre autres, à gérer l’image de la marque, le brand manager peut être appelé à travailler en étroite collaboration avec les professionnels des média pour contrôler et orienter dans un sens favorable ce qui est dit sur la marque ou le produit y afférent.
Ainsi, le Chef de marque a pour principales missions:

  • Définir la distribution, la communication à adopter, le prix à fixer, le positionnement à donner à la marque, ainsi que sa gamme de produit
  • Suivre de très près, après les avoir commanditées, les études de marché tant sur le plan quantitatif que qualitatif
  • Faire une veille concurrentielle pour connaître et s’adapter aux tendances du marché
  • Veiller à la cohérence de la marque par rapport à la gamme, le packaging, la segmentation…lui incombe
  • Mettre en œuvre et déployer des opérations promotionnelles dans le but de promouvoir la marque et de développer son image et son positionnement
  • Assurer l’animation au niveau des points de vente et de distribution des produits
  • S’occuper de la gestion des budgets, ainsi que la prévoyance des chiffres d’affaires
  • Manager tous les équipes qui participent au lancement et au développement du ou des produits: assistant chef de marque, assistant marketing…

 

Compétences techniques

Puisqu’il est appelé à gérer l’image d’une marque, ainsi que son développement et sa promotion, la première compétence du chef de marque est la connaissance parfaite de la marque qui lui est confiée.
Outre son ces connaissance relatives à la marque, il lui faut maîtriser l’environnement de la marque et bien connaître l’état de la concurrence afin de proposer des stratégies plus innovantes et donc plus efficaces.
D’autres compétences également, notamment:

  • maîtrise des techniques d’études marketing
  • Une bonne culture générale en communication et techniques de communication
  • maîtrise des « Process » de développement et de lancement de produits
  • Des aptitudes en création de design pour pouvoir détecter la moindre faille sur le packaging ou la charte graphique
  • Une maîtrise de l’anglais reste très souhaitée

Qualités personnelles

Le Chef de marque travaille nécessairement en collaboration avec d’autres collègues.

Il doit alors être:

  • Ouvert d’esprit
  • Bon communicant
  • Disponible
  • Rigoureux
  • Très à l’écoute
  • Réactif
  • Créatif
  • doté d’une bonne imagination
  • Curieux
  • Fortement passionné de la marque
  • Polyvalent
  • Organisé et méthodique

 

Niveau de formation

Bac + 5

Type de formation

Diplômes des grandes écoles de commerce

DESS en Marketing

Licence professionnelle, option commerce ou marketing

Master spécialisé ou professionnel en marketing, commerce, vente…

Attaché de presse

L’attaché de presse

 

L’attaché(e) de presse participe à la définition de la politique de communication de l’entreprise. Il/Elle doit parfaitement connaître les caractéristiques des produits ou prestations qu’il/elle diffuse. C’est ainsi qu’il/elle pourra les défendre avec conviction et répondre aux questions – techniques ou non – des journalistes.

Pour leur fournir toutes informations utiles, l’attaché de presse rédige communiqués et dossiers de presse à leur intention. Ce professionnel de la communication choisit généralement les points sur lesquels communiquer et organise des conférences de presse et autres événements, déjeuners, voyages… Il prend en charge l’accueil des invités et des journalistes, supervise les interviews. Parmi ses talents, il doit établir un contact personnel avec chaque professionnel de la presse et des médias, afin d’adapter son discours à ses besoins d’informations. Autre activité, l’attaché de presse élabore une revue de presse quotidienne ou hebdomadaire, qu’elle diffuse à sa hiérarchie et au personnel de l’entreprise. Une manière de rendre compte de l’impact des campagnes de presse organisées par ses soins et plus généralement, de l’image de l’entreprise auprès du public. Cela lui permet également d’effectuer un bilan sur l’efficacité de ses actions auprès de sa direction.

 

Qualités

Parmi les qualités et compétences demandées, vous devrez :

  • Posséder un bon sens relationnel
  • Posséder un esprit de synthèse
  • Être créatif
  • Maîtriser la communication orale et écrite en français comme en anglais
  • Maîtriser toutes les données du projet
  • Maîtriser les médias et les techniques de diffusion de l’information
  • Avoir une bonne culture générale financière, artistique, comptable, scientifique …
  • Savoir analyser l’information
  • Savoir anticiper et gérer les cas d’urgences ou de crises

Niveau de formation

Bac + 2 / Bac+ 5

Type de formation

  • Écoles spécialisées en communication ou en relations publiques
  • Bac + 2 (BTS, DUT…)
  • Bac + 5 (master professionnel, master spécialisé…)
 
 

Directeur de la communication

Le Directeur de la communication

 

Le Directeur de la communication est un haut responsable en charge de l’image de l’entreprise, il la crée, la modifie et la sauvegarde au grès d’une stratégie de communication préalablement établie en accord avec la direction. Il lui revient en effet de déterminer quelles actions de communications sont les plus adaptées face à des attentes particulières, des publics spécifiques. Pour ce faire il dispose d’une panoplie d’activités, allant de l’édition à l’événementiel, en passant par le développement web, les relations presse et le lobbying. De plus, le Directeur de la communication est un représentant de l’entreprise à l’extérieur, ce qui fait de lui l’interlocuteur direct de la presse, des agences de communication, notamment lors de conférences de presse et de manifestations diverses. Au delà de sa mission globale de définition et de mise en place d’une stratégie de communication externe, le « dircom » sait aussi valoriser les événements et les projets de l’entreprise, tout en développant la communication interne. Il s’agit en effet de favoriser chez les salariés une certaine culture d’entreprise, en les plaçant au cœur de l’actualité de la structure. En tant que chef de service, il a aussi des responsabilités managériales, et doit diriger toute une équipe de journalistes d’entreprise, responsables ou chargés de communication, attachés de presse et infographistes. Fréquemment en contact avec les autres services (direction, marketing …), son action d’interface entre la structure et le monde extérieur le place au centre des enjeux de son entreprise.

 

Missions principales

Pour le volet communication, le Directeur marketing et communication:

  • Élabore une politique et stratégie de communication corporate
  • Définit et met en œuvre la promotion et la commercialisation des événements et des espaces
  • Met en place des campagnes de communication Multi-canaux (internet, presse, publicité, approche directe, etc.)
  • Conçoit des actions de communication interne et externe
  • Conçoit et met en oeuvre une politique de relations publiques
  • Veille à la notoriété de l’entreprise
  • Effectue un bilan des stratégies de communication
  • Piloter l’ensemble de la communication médiatique (rédaction de communiqués, dossiers de presse, …

 

Compétences nécessaires

  • Créativité, curiosité et ouverture d’esprit
  • Sens de l’écoute, capacités de management
  • Talent stratégique
  • Capacités d’expression écrite et orale

Qualités personnelles

Tout comme les compétences techniques, les qualités personnelles sont hautement appréciées. Il s’agit de:

  • Capacités à décider
  • Capacités d’écoute
  • Leadership
  • Autorité
  • Responsabilité
  • Rigueur
  • Dynamisme
  • Ouverture d’esprit
  • Innovation
  • Créativité
  • Polyvalence

 

Niveau de formation

Bac + 5

Type de formation

Diplôme des Ecoles de commerce, Ecoles d’ingénieur option marketing / communication

Master en Communication d’entreprise, communication des organisations, marketing

Master professionnel ou spécialisé en Communication et marketing, Relations publiques…