Catégorie : Comptabilité-Gestion-Audit

Trésorier  

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Trésorier       

Principal responsable des fonds de l’entreprise, le Trésorier est une personne qui se charge de gère les flux de l’entreprise. Tel est son quotidien. Il veille à la minimisation des dépenses et à l’équilibre des divers comptes dans une entreprise. Le trésorier est alors le responsable de la constante liquidité de l’entreprise.

Le Trésorier se concentre le plus sur la gestion de l’argent disponible dans une entreprise. Le Trésorier peut avoir à administrer des emprunts ou des placements mais, de manière générale, le trésorier contrôle les entrées et les sorties d’argent de son entreprise. La responsabilité du trésorier est de rentabiliser au maximum l’argent dont dispose l’entreprise qui l’emploie.

Le Trésorier est en quelque sorte l’interlocuteur au quotidien des banquiers, généralement rattaché au -DAF-, le trésorier a pour principale mission de gérer la position de trésorerie de et de couvrir ses risques de taux et de change et de gérer les dettes de l’entreprise en s’assurant que le renouvellement des lignes de crédit a été effectuer, de négocier les conditions bancaires, d élaborer des financements adaptés…

Pour la gestion des risques (taux d’intérêt, change, matières premières, de contrepartie…), le Trésorier répond présent et prend sa responsabilité avec tout ce que ce mot peut contenir comme signification en évaluant l’impact pour l’entreprise, mettant en place les instruments de couverture. La mise en place des normes IFRS au sein des instruments financiers, en définissant des indicateurs de suivi et en mettant en place des procédures de contrôle.

 


Missions principales

Il œuvre pour que l’entreprise soit toujours préparée à faire face à ses échéances. Le trésorier a pour missions principales :
• Gérer les encaissements et décaissements
• Assurer la stabilité des comptes bancaires
• Rechercher des investissements et des produits de placement
• Eviter la faillite de l’entreprise mais surtout s’assurer qu’elle peut disposer de liquidité
• Contrôler les flux financiers
• Analyser les risques liés à ses placements
• Garantir la sécurité des transactions
• Optimiser les finances et les emplacements
• Analyser et expliquer les écarts entre le budget et les flux constatés en réel

Compétences techniques

Les compétences nécessaires au trésorier sont les suivantes :
• Connaissances en comptabilité
• Maitriser les outils informatiques
• Maitriser les règles de comptabilité (LSF, SEPA, SOX)
• Maitriser le pack office
• Capacités de synthèse
• Maîtriser le fonctionnement des marchés financiers
• Connaissances en finance
• Maîtrise des normes IFRS
• Maitrise de l’anglais

 

Qualités personnelles

En matière de gestion d’argent, l’être humain a besoin de grandes qualités pour pouvoir résister à la tentation et ainsi mener à bien ses fonctions

  • • Réactif
  • • Résistance au stress
  • • Tenace et adaptable
  • • Autonome
  • • Honnête
  • • Fiable
  • • Cultivé
  • • Précis
  • • Pragmatique
  • • Intègre
  • • Curieux
  • • Vigilant
  • • Véridique

 

Niveau de formation

Bac + 2

Type de formation

  • BTS gestion des entreprises et des administrations
  • BTS Finance, commerce et gestion


Chef comptable

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Chef comptable

 

Le Chef comptable encadre et anime l’équipe comptable. Il coordonne les procédures et veille au respect des orientations financières choisies par la société. Il doit connaître les outils et techniques comptables mais aussi connaître les bases de la fiscalité.

Il est le garant de l’application des procédures comptables et fiscales et du respect des délais de clôture des comptes.
Il est en charge de la révision des comptes jusqu’à l’établissement de la liasse fiscale avec notamment le calcul de l’impôt sur les sociétés.

Il travaille en collaboration avec le Commissaire aux Comptes
et l’Expert-Comptable.
Il a un rôle de conseil auprès de la direction pour laquelle il réalise tableaux de synthèse et reporting, outils nécessaires au pilotage stratégique. Le Chef comptable supervise une équipe.


Missions principales

  • Assurer la gestion des comptes d’une entreprise
  • Conseiller stratégiquement le chef de l’entreprise ou la direction générale
  • Élaborer un audit financier qui est réalisé par un commissaire des comptes
  • Préparer des tableaux de bord et de faire des projections prévisionnelles en vue d’améliorer le rendement
  • intervenir dans les gestion des systèmes d’information, en élaborant des outils informatiques susceptibles d’optimiser leur fonctionnement
  • Prendre en charge toutes les charges financières et comptables
  • Gérer les comptes, le personnel et la relation avec les institutions financières
  • Faire des reporting réguliers à la direction générale

Compétences techniques

  • Parfaite maîtrise des techniques comptables, fiscales et financières
  • Connaissances très larges en droit social et fiscal
  • Connaissance et maîtrise des logiciels de la comptabilité analytique et classique
  • Aptitude à assurer la gestion financière des grands comptes de l’entreprise.
  • Aptitudes managériales.
  • Solides connaissances en anglais

Qualités personnelles

  • Avoir un esprit de rigueur et de précision
  • Être à l’aise avec les chiffres
  • Discret et digne de confiance
  • Bon manager
  • Résistant à la pression et au stress
  • Esprit analytique
  • Bon communicant
  • Sens de la réactivité

 

Niveau de formation

Bac + 4

Type de formation

Diplôme des écoles de commerce avec une spécialisation dans l’audit, l’expertise comptable ou la gestion d’entreprise, avec une parfaite maîtrise de la gestion comptable et financière.

Avoir un master universitaire en gestion financière, comptable ou en gestion des entreprises.


Auditeur comptable

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Auditeur comptable

 

L’auditeur comptable contrôle et garantit la fiabilité des comptes des entreprises auprès desquelles il intervient. Il évalue la performance, apporte des recommandations et propose des plans d’actions visant à optimiser le fonctionnement ou la gestion.

L’Auditeur comptable doit à la fois « tenir et rendre des comptes ».
Pour l’Auditeur interne comme pour l’externe, la mission première est la vérification des comptes ; il examine et contrôle leur régularité et leur conformité à la législation. Il garantit leur fiabilité auprès des partenaires de l’entreprise comme auprès des Pouvoirs Publics.

L’Auditeur rédige ensuite un rapport qui comprend ses constats et ses recommandations ainsi qu’un plan d’action pour appliquer ses recommandations. Le but de ce rapport est d’amener des pistes d’amélioration sur le fonctionnement et/ou la gestion de la société. Son rôle est donc d’évaluer l’efficacité et les performances de la société.

Pour mener à bien ses missions, l’Auditeur comptable doit parfaitement connaître la société sur laquelle il travaille. Il doit prendre en compte ses particularités et l’environnement socio-économique, qui peuvent influer directement sur les comptes qu’il vérifie.

Les conditions de travail diffèrent selon la catégorie d’appartenance de l’Auditeur comptable.

L’Auditeur comptable interne, étant salarié, est rattaché à la direction financière ou à la direction générale selon la taille et la structure de l’entreprise. Il peut être amené à se déplacer au sein des différents sites de la société : usines, succursales,… Le rythme de travail peut être exigeant car l’auditeur répond souvent à un calendrier précis.

Régulièrement détaché chez le client, parfois dans des régions éloignées, l’Auditeur comptable externe doit être disponible et mobile. Le rythme de travail est exigeant car l’auditeur externe se doit de respecter les délais imposés par le client.


Compétences requises pour ce métier

  •  Maîtrise de l’anglais
  • Sens du contact et de l’écoute
  • Capacité d’adaptation
  • Bonne résistance au stress
  • Capacité d’analyse et de synthèse

 

Niveau de formation

Bac + 5

Type de formation

  • Diplômes des Grandes écoles de commerce, options gestion et finance
  • Diplôme des Écoles d’ingénieur
  • Master pro économie, droit, gestion et finance
  • Master pro contrôle de gestion
  • Master pro management, spécialité comptabilité


Le commissaire aux comptes

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Le commissaire aux comptes

 

Le Commissaire Aux Comptes (CAC) est un professionnel de la comptabilité. Son rôle est essentiellement d’ordre légal ; il vérifie que les comptes publiés par les sociétés sont conformes aux normes légales et qu’ils reflètent une image sincère et fidèle de la situation financière de la société.

 

Le Commissaire Aux Comptes exerce une profession agréée dans tous les pays de l’union européenne. Son rôle est de contrôler la régularité et la sincérité des comptes annuels des entités qu’il contrôle. Il vérifie et garantit que les comptes annuels sont l’image sincère et fiable du patrimoine de l’entreprise, de sa situation financière et de son résultat. Il vérifie l’exactitude des comptes en fonction des normes en vigueur en se basant sur les justificatifs des opérations. Il a pour obligation de mentionner toute anomalie ou irrégularité qu’il découvre aux dirigeants de la société et aux actionnaires (voire au Procureur de la République). En fin de mission, le Commissaire Aux Comptes rédige un rapport général dans lequel il présente ses conclusions à l’assemblée générale de l’entreprise.

  • Dans ce rapport, il annonce dès la première partie son opinion qui sera forcément l’une des suivantes :
    • Certification sans réserve : les comptes présentés sont conformes aux normes comptables et à l’image de l’entreprise
    • Certification avec réserves : les réserves portent sur un point particulier des comptes, sans pour autant être suffisantes pour en rejeter la totalité
    • Refus de certification : le Commissaire Aux Comptes a constaté une non-conformité aux normes comptables et/ou considère les comptes comme non conformes à la réalité

Si en grande majorité, le CAC est Expert-Comptable, son obligation d’indépendance lui interdit d’exercer les deux fonctions pour une même société. Le Commissaire Aux Comptes est un observateur indépendant, qui ne peut en aucun cas être impliqué dans la gestion des entreprises qu’il audite.

 

Missions principales

Son travail tourne autour des contrôles des comptes. Ses principales missions sont :
• Vérifier la régularité et la véracité des comptes
• Vérifier que les comptes respectent les normes nationales
• Contrôler l’exactitude des comptes
• assurer la protection des actionnaires et jouer un rôle d’alerte en cas de difficultés de l’entreprise
• s’assurer que les comptes obéissent aux règles de comptable
• faire l’examen du contrôle interne de l’entreprise
• Réaliser un rapport général

 

Compétences techniques

Commissaire aux comptes est un poste de responsabilité. Pour assurer cette fonction il faut des prérequis :
• Connaissances en comptabilité
• Connaissances juridiques
• Connaissances des dispositions légales et réglementaires en vigueur dans le pays
• Capacités managériales
• Maîtriser les règles de comptabilité (LSF, SEPA, SOX)
• Maîtriser les outils informatiques
• Maîtriser le pack office
• Connaissances en finance
• Capacités rédactionnelles

Qualités personnelles

Ses missions sont avant tout d’ordre légal et impliquent sa responsabilité pénale et son imprégnation déontologique. Ses qualités doivent être :
• Véridique
• Bon relationnel
• Vigilant
• Intègre
• Polyvalent
• Pragmatique
• Précis
• Honnête
• Autonome
• Tenace et adaptable
• Curieux

 

Niveau de formation

Bac + 5 ou  un Certificat préparatoire aux fonctions de commissaire aux comptes

Type de formation

Formation spécialisé en audit et expertise comptable
Diplôme d’expert-comptable
Diplôme d’aptitude au commissariat aux comptes



Expert-comptable

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Expert-comptable

L’Expert-Comptable assure des missions plurielles et fortement diversifiées.

En complément et en soutien de ses missions principales, l’Expert-Comptable conseille sur la gestion de l’entreprise. En cabinet, les prestations de l’Expert-Comptable sont fonction des besoins des clients et peuvent porter sur les domaines suivants :

    • Social: il peut établir les bulletins de paie et les déclarations sociales ;
    • Fiscal: déclarations fiscales et assistance en cas de contrôle fiscal ;
    • Juridique: il assure le secrétariat juridique des sociétés ;
    • Gestion: il peut effectuer le suivi de trésorerie, le contrôle budgétaire et mettre en place des outils de pilotage (tableaux de bord, …) ;
    • Evaluationpour les cas de cessions, apports, successions, transmissions ;
    • Conseil: en gestion de patrimoine ; à l’export ; dans le domaine du développement durable…

L’Expert-Comptable assure également un autre type de missions dites « légales ». Celles-ci sont prévues par la loi et lui sont réservées :

En entreprise, l’Expert-Comptable est centré sur ces mêmes missions mais pour le compte de l’entreprise qui l’emploie ; lorsqu’il s’agit d’une entreprise de taille importante, il peut également être entouré d’un fiscaliste, d’un contrôleur de gestion, d’un juriste

À noter :90% des experts-comptables sont aussi commissaires aux comptes.

Compétences techniques

Ce sont ses qualifications en comptabilité et sa haute technicité qui lui permettent d’exercer cette fonction de contrôle. Les compétences qui doivent accompagnées ses missions sont :
• Maîtriser de la fiscalité, du droit des affaires et du droit social
• Maitriser les logiciels de paie
• Maitriser les logiciels de comptabilité
• Maitriser le pack office
• Maitriser les outils informatiques
• Maitriser les règles de comptabilité
• Maitriser les calculs
• Maitrise des langues étrangères
• Capacité de synthèse
• Maitriser des IFRS et de leur application

Qualités personnelles

L’expert-comptable certifie et confirme la véracité des données de compte. Il est soumis à des règles déontologiques et doit être une personne pétrie de qualités pour mener à bien sa fonction.
• Vigilant
• Précis
• Honnête
• Vif et dynamique
• Autonome
• Novateur
• Rigoureux
• Discret
• Sens de l’écoute

Niveau de formation

Bac + 5

Type de formation

Diplôme de comptabilité et de gestion, de niveau licence bac + 3

Diplôme supérieur de comptabilité et gestion, de niveau master bac + 5

Diplôme d’expertise comptable, bac + 8.

 

 

Comptable

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Comptable


Activité

Le métier de comptable est essentiel dans toute entreprise, quelle que soit sa taille. Le comptable a la responsabilité de gérer les comptes d’une entreprise et plus globalement sa santé financière. En fonction de la nature et de la taille de l’entreprise (TPE, PME, Grande entreprise ou Cabinet d’Expertise Comptable, Centre de gestion agréé), le comptable doit maîtriser différentes compétences de nature administrative et comptable, telles que les opérations de clôture et l’élaboration de la liasse fiscale.

Au sein d’une TPE, le comptable a un profil plutôt généraliste rattaché directement au chef d’entreprise ; il est en charge de l’établissement des livres comptables, du contrôle des opérations bancaires, et de l’élaboration de documents dédiés à l’administration fiscale et sociale.

Dans le cadre d’une grande entreprise, le comptable occupe généralement un poste spécialisé en tant que chargé de comptes clients, fournisseurs ou de la paie, ou bien encore auprès du contrôleur de gestion. Le métier de comptable dans un cabinet d’expertise comptable est soit généraliste comme dans une petite entreprise (responsabilité d’un portefeuille d’entreprises), soit spécialisé comme dans une grande société, selon la clientèle du cabinet (comptabilité générale, social, fiscal..).

Sous la responsabilité de l’expert- comptable, il gère les dossiers et bilans annuels de ses clients. Les logiciels bureautiques et comptables, sont les principaux outils du comptable. Par ailleurs, il se doit d’avoir un bon relationnel pour échanger avec les autres services de la société et les contacts externes.


Compétences techniques

Les compétences indispensables au comptable sont :

  • Maîtriser les logiciels de paie
  • Maîtriser les logiciels de comptabilité
  • Maîtriser le pack office
  • Maîtriser les outils informatiques
  • Maîtriser les règles de comptabilité
  • Maîtriser les calculs
  • Connaissance juridiques
  • Maîtrise des langues étrangères

Qualités personnelles

En plus de ces compétences requises, la personne acquittée de cette tâche doit faire preuve de certaines qualités. Il doit être:

  • Motivé
  • Bon relationne
  • Vigilant
  • Précis
  • Honnête
  • Vif et dynamique
  • Autonome
  • Tenace et adaptable
  • Curieux
  • Rigoureux
  • Novateur

 

Niveau de formation

Bac + 2, Bac + 3, Bac + 4, Bac + 5

Type de formation

BTS en comptabilité et gestion

DUT gestion des entreprises et des administrations option finance-comptabilité

Master en comptabilité, finance ou d’écoles de commerce



L’assistant comptable

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L’assistant comptable

L’assistant(e) comptable participe, sous l’autorité du comptable ou d’un responsable administratif et financier, à la tenue des comptes d’une entreprise. Il peut être employé au sein du service comptable d’une entreprise ou dans un cabinet d’expertise comptable. Dans ce cas, il est en relation avec les entreprises clientes qui lui confient (entièrement ou partiellement) leur comptabilité.

Il effectue les missions de base de la comptabilité : saisie et contrôle des factures et des notes de frais, tenue des livres d’achat et de vente, rapprochement bancaires… Il peut aussi réaliser des tâches plus sensibles comme les fiches de paie.

L’assistant(e) comptable peut participer à l’élaboration du bilan et du compte de résultats d’une entreprise, tenir le tableau de bord comptable mensuel de l’entreprise, suivre les stocks, etc. Il est aussi en relation avec les Administrations et les organismes sociaux, pour les déclarations de TVA, ou d’impôt sur les sociétés, la correspondance avec l’Urssaf ou la Direction des impôts.

Il doit connaître et maîtriser les outils inhérents à son métier : règles et techniques de la comptabilité générale, les techniques d’expression écrite et orale, les techniques et les règles particulières de classement et d’archivage, etc. La maîtrise des outils informatiques est indispensable : l’assistant(e) comptable doit être capable de se servir des logiciels les plus utilisés en comptabilité et maîtriser les logiciels bureautiques.


Compétences nécessaires pour le métier d’assistant comptable

  • Maîtrise de l’outil informatique et des logiciels métiers
  • Goût pour les chiffres
  • Rigueur, précision, autonomie
  • Savoir s’adapter
  • Aisance relationnelle
  • Sens des responsabilités et de l’organisation
  • Connaissance d’un ERP (Entreprise Ressource Planning) conseillée

Niveau de formation

Bac + 2

Type de formation

Bac pro gestion-administration (ex comptabilité),
BTS en comptabilité et gestion