Auteur/autrice : acadavenir

Chef de Produit 

Publié le par acadavenir

Le Chef de Produit

 

Le/la Chef(fe) de Produit doit assurer le développement d’un ou de plusieurs produits, doit savoir les adapter aux nouvelles tendances afin de répondre aux nouvelles demandes en mettant en place des actions de commercialisation efficaces. Il est principalement responsable du bon développement d’un produit ou d’une gamme de produits.

Ses missions

Le/la Chef(fe) de Produit exerce un rôle central. Il est responsable des ventes et de la progression d’un produit ou d’une marque. Il met en place une stratégie marketing permettant le développement du produit dont il a la charge. Il gère, en accord avec la politique de la direction, un budget déterminé selon ses prévisions et estimations.

Le/la chef(fe) de produit analyse l’environnement du produit (concurrence, etc.), recherche des axes d’améliorations ou de création de valeur ajoutée pour son produit / sa marque et coordonne les actions de promotions et de communication.

Compétences techniques

Dans l’exercice de ses missions, le Chef de produit doit bien connaître son produit et avoir un back ground considérable en matière de mix-marketing (produit, prix, distribution et communication).
Parmi ses compétences techniques:

  • La maîtrise du fonctionnement de la charte graphique
  • La maîtrise des méthodes statistiques et de gestion
  • La maîtrise des outils bureautiques (word, excel,…)
  • La maîtrise du fonctionnement de la chaîne graphique
  • De bonnes connaissances en techniques de vente
  • Un sens du design
  • Une capacité de synthèse et d’analyse
  • La maîtrise parfaite de l’anglais très souhaitée

Qualités personnelles

Ces compétences techniques doivent être complétées par de hautes qualités humaines :

  • La rigueur
  • La curiosité
  • Un esprit créatif et dynamique
  • Un esprit d’ouverture
  • La Réactivité
  • Le sens de la négociation
  • Diplomatie
  • Force de persuasion
  • Goût du travail en équipe
  • Le goût des chiffres

Niveau de formation

Bac + 4, Bac + 5

Type de formation

Diplômes des écoles supérieures de commerce et d’ingénieurs, option marketing

Master (spécialisé ou professionnel), option marketing, commerce

Master spécialisé en marketing stratégique

Assistant Marketing 

Publié le par acadavenir

L’ assistant Marketing 

 

L’Assistant Marketing est un intermédiaire visant à soulager des tâches administratives et commerciales les personnels du service marketing. Il/elle peut évoluer directement au sein d’une entreprise mais peut aussi proposer ses services par l’intermédiaire d’un cabinet de consultants.

Ses missions

L’Assistant(e) marketing est généralement chargé du suivi de l’offre de produits et services (recherche de fournisseurs, suivi de la production, des clients, des commandes, des livraisons), du renouvellement des argumentaires commerciaux, de la création des supports d’aide à la vente ou encore de la réalisation de campagne de promotion d’un produit ou d’une marque.

Il lui incombe aussi la charge de mener des analyses statistiques (sans empiéter sur les missions du chargé d’études) et une veille continue de la concurrence et de la réglementation.

De même, il/elle est responsable de la gestion des plannings de ses supérieurs, de l’organisation de meeting et déplacements. Il/elle peut également avoir à sa charge des opérations telles que la prospection commerciale par téléphone (phoning) ou par courriers électroniques (mailing).

Il/elle a également un rôle important de communication interne en ayant à sa charge l’établissement et la conservation d’un dialogue continue entre les personnels du service commercial (remontée des informations du terrain) et ceux du service marketing.

Compétences techniques

Afin de mener à bien ses missions, l’assistant marketing doit :

  • Avoir une maîtrise des chiffres ainsi qu’un bon esprit d’analyse et de synthèse
  • Avoir la maîtrise de la Chaîne graphique : Word, Excel, PowerPoint, etc.
  • Avoir un background solide en marketing
  • Posséder des aptitudes rédactionnelles importantes
  • Une maîtrise des logiciels tels que Photoshop et Publisher est très appréciée
  • Avoir des connaissances en matière de techniques liées à la communication (imprimerie, base de données documentaires…)
  • Etre en mesure de concevoir et rédiger des messages dans un style et un langage adéquats
  • Avoir de bonnes aptitudes en gestion de projet (animation de réunion, planification de l’activité, suivi de projet).
  • La maîtrise de l’anglais est très souhaitée

Qualités personnelles

Puisque le métier est lui-même un métier intermédiaire qui se situe entre différentes fonctions, l’assistant marketing doit avoir un bon relationnel.

Au-delà, il doit être :

  • Autonome
  • Flexible
  • Organisé
  • Capable de prendre des initiatives
  • Rigoureux

Il doit aussi avoir :

  • Une aptitude à l’écoute
  • Une bonne imagination
  • De la créativité

Niveau de formation

Bac + 2, Bac + 3, Bac + 5

Type de formation

Une formation supérieure en école de commerce ou de communication

BTS, DUT, licence professionnelle en Marketing

Master professionnel en Commerce ou Marketing

Responsable Marketing

Publié le par acadavenir

Responsable Marketing

 

Ses missions

Le Responsable marketing est garant de la promotion d’un produit ou d’un service, de la conception de la stratégie à sa mise en place. Il doit respecter de nombreuses contraintes (temps, budget), et connaître le marché sur lequel il envisage de s’implanter sur le bout des doigts.

Le Responsable Marketing a la responsabilité du service marketing d’une entreprise. Il établit la stratégie marketing à suivre et s’assure de sa bonne application.

Pour cela il doit connaitre les besoins des clients et également la concurrence. En relation directe avec la direction d’une société, le responsable marketing est impliqué dans la stratégie générale de l’entreprise.

Son activité principale sera de définir la stratégie commerciale et marketing de l’entreprise. Cette analyse devra également permettre de trouver des opportunités à exploiter et connaitre la concurrence.

Il devra également élaborer un plan marketing grâce à des études marketing (voir la fiche: Chargé d’études marketing) aussi bien quantitatives que qualitatives, définir le positionnement, la communication, l’image, la politique de distribution, etc. (4P)

Enfin, au quotidien, il devra manager son équipe et déterminer les moyens stratégiques et de communication à mettre en place.

Compétences techniques

Pour être un bon responsable marketing, il faut avoir :

  • Des compétences avérées en marketing (bonnes connaissances du marketing études, marketing produit, stratégies de marque, marketing opérationnel…)
  • Une bonne maîtrise du secteur d’activités
  • Des capacités d’analyse de marché, de synthèse de données
  • Des connaissances financières et juridiques
  • Une maîtrise les logiciels bureautiques et statistiques
  • Une connaissance de l’environnement des prestataires et de leurs modes de consultation
  • Une maîtrise de l’anglais très souhaitée

Qualités personnelles

Vu les exigences du métier, le responsable marketing doit posséder certaines qualités personnelles:

  • Capacité à fédérer et animer une équipe
  • Sens de la négociation
  • Capacité à convaincre
  • Un sens de l’observation et de l’écoute
  • Un esprit curieux et ouvert aux autres cultures
  • Un sens du relationnel
  • Qualités de visionnaire
  • Un sens de créativité
  • Des qualités de diplomate, doté d’une bonne empathie
  • Qualités d’animateur de projets
  • Une forte capacité de travail

Formation :

NIVEAU SCOLAIRE

BAC + 5

Type de formation

Une formation universitaire en marketing, communication, gestion à un niveau Master.

Diplômes des grandes écoles de commerce, avec spécialisation en marketing de préférence.

Diplômes d’école d’ingénieurs complétés par une formation type Master ou MBA sont également appréciés.

Chef de projet marketing

Publié le par acadavenir

Le chef de projet marketing

 

Le chef de projet marketing est un poste que l’on peut retrouver en agence mais aussi au sein de l’équipe marketing d’une entreprise. Dans les deux cas de figure, il est en charge de l’élaboration et du suivi de projets marketing commandités par le client ou la direction stratégique d’une société.

Ses mission

Le chef de projet marketing est le chef d’orchestre d’une équipe Marketing chargée d’un projet. Il coordonne l’ensemble du travail afin que les délais et le budget soient respectés. Il supervise, décide, et gère comment son équipe doit travailler et quels sont ses objectifs.

Le ou la chef(fe) de projet est également le 1er interlocuteur des prestataires et clients liés au projet. C’est lui qui assure le suivi du dossier et entretien la relation avec les partenaires. Sa gestion du projet doit prendre en compte les délais et budgets définis dans l’avant projet.

Un chef de projet  marketing est présent en amont du projet. C’est lui qui monte le dossier en prenant en compte tous les éléments financiers, techniques, juridiques nécessaire à l’élaboration du cahier des charges. Son objectif lors de cette phase du projet est de couvrir l’ensemble des problématiques mises en avant par le client pour que la réalisation soit la plus fluide possible.

Une fois le cahier des charges et le planning de réalisation validés par le client ou le commanditaire du projet, le/la chef(fe) de projets’assure du bon déroulement de la production et coordonne les équipes.

Avant la présentation du résultat final au client, le/la chef(fe) de projet marketing contrôle l’ensemble des réalisations pour corriger les détails. Vient ensuite la présentation du produit final au client.

Lors de toutes ces phases, le/la chef(fe) de projet est en relation permanente avec les commanditaires du projet. Son rôle est de rassurer et fidéliser le client.

Compétences techniques

  • Tiers (internes et externes) intervenant tout au long de la chaîne promotionnelle ou de distribution
  • Produits et leurs caractéristiques
  • Techniques de marketing
  • Techniques relationnelles et commerciales

Qualités personnelles

  • Bon sens du commerce et du relationnel
  • Qualité de management / savoir motiver une équipe
  • Sens de la négociation et de la persuasion
  • Rigoureux
  • Parle au moins une langue étrangère.

Formation

Niveau Bac +3 à Bac+5

Formation en école de commerce, Master Pro et écoles d’ingénieurs. Dans tous les cas, une spécialisation marketing est requise.

Une expérience en tant qu’assistant chef de projet est généralement souhaitée pour accéder à ce poste à responsabilités

Chef de marque

Publié le par acadavenir

Chef de marque

Le Chef de marque, ou brand manager ou encore brand marketing manager, est une personne dont la fonction consiste à gérer une marque dans son intégralité, en usant de tous les moyens marketing et communicationnels nécessaires pour développer son image.

Selon les objectifs de l’entreprise qui l’emploie, le chef de marque, appelé également responsable de marque ou brand manager, élabore une définition de produit et les plans d’action commerciale ainsi que les campagnes promotionnelles à déployer dans les mois et années à venir. Publicités dans les médias (presse, télévision, affichage, radio…), e-mailings, jeux-concours, développement de partenariats (médias, annonceurs, distributeurs…)… Tous les moyens sont bons pour atteindre son objectif : accroître les ventes ou la notoriété de la marque.

Le Chef de Marque est responsable de son produit ou de son service de sa conception à son lancement sur le marché, c’est pour cela qu’il est en relation étroite avec des départements comme la production, la communication, la force de vente, la recherche et le développement.

Il peut également être appelé Responsable de Marque ou encore Chef de Produit suivant les entreprises et suivant ce qu’elles vendent. Il doit gérer l’image de sa marque, doit adopter une stratégie de développement efficace en rapport avec l’identité de la marque et doit bâtir un plan marketing. Cette stratégie doit prendre en compte tous les éléments de la marque, le Chef de Marque doit répondre à des questions concernant la distribution, la communication à adopter, le prix qu’il faut fixer, le positionnement à donner à la marque, la gamme de produit de celle-ci… Tous ces éléments doivent être développés par le Chef de Marque suivant un budget défini pour la marque.

 

 

Missions principales

Le rôle principal du chef de marque est de définir et mettre en place la stratégie de développement de la marque et les enjeux du marché relatifs au positionnement, spécificités, appellations d’origine contrôlée, label, etc.
Il prend part également à la conception et au lancement du plan de communication globale pour la marque dont il a la gestion, et ce, en dressant une feuille de route du produit.
Dans l’accomplissement de ses missions consistant, entre autres, à gérer l’image de la marque, le brand manager peut être appelé à travailler en étroite collaboration avec les professionnels des média pour contrôler et orienter dans un sens favorable ce qui est dit sur la marque ou le produit y afférent.
Ainsi, le Chef de marque a pour principales missions:

  • Définir la distribution, la communication à adopter, le prix à fixer, le positionnement à donner à la marque, ainsi que sa gamme de produit
  • Suivre de très près, après les avoir commanditées, les études de marché tant sur le plan quantitatif que qualitatif
  • Faire une veille concurrentielle pour connaître et s’adapter aux tendances du marché
  • Veiller à la cohérence de la marque par rapport à la gamme, le packaging, la segmentation…lui incombe
  • Mettre en œuvre et déployer des opérations promotionnelles dans le but de promouvoir la marque et de développer son image et son positionnement
  • Assurer l’animation au niveau des points de vente et de distribution des produits
  • S’occuper de la gestion des budgets, ainsi que la prévoyance des chiffres d’affaires
  • Manager tous les équipes qui participent au lancement et au développement du ou des produits: assistant chef de marque, assistant marketing…

 

Compétences techniques

Puisqu’il est appelé à gérer l’image d’une marque, ainsi que son développement et sa promotion, la première compétence du chef de marque est la connaissance parfaite de la marque qui lui est confiée.
Outre son ces connaissance relatives à la marque, il lui faut maîtriser l’environnement de la marque et bien connaître l’état de la concurrence afin de proposer des stratégies plus innovantes et donc plus efficaces.
D’autres compétences également, notamment:

  • maîtrise des techniques d’études marketing
  • Une bonne culture générale en communication et techniques de communication
  • maîtrise des « Process » de développement et de lancement de produits
  • Des aptitudes en création de design pour pouvoir détecter la moindre faille sur le packaging ou la charte graphique
  • Une maîtrise de l’anglais reste très souhaitée

Qualités personnelles

Le Chef de marque travaille nécessairement en collaboration avec d’autres collègues.

Il doit alors être:

  • Ouvert d’esprit
  • Bon communicant
  • Disponible
  • Rigoureux
  • Très à l’écoute
  • Réactif
  • Créatif
  • doté d’une bonne imagination
  • Curieux
  • Fortement passionné de la marque
  • Polyvalent
  • Organisé et méthodique

 

Niveau de formation

Bac + 5

Type de formation

Diplômes des grandes écoles de commerce

DESS en Marketing

Licence professionnelle, option commerce ou marketing

Master spécialisé ou professionnel en marketing, commerce, vente…

Attaché de presse

Publié le par acadavenir

L’attaché de presse

 

L’attaché(e) de presse participe à la définition de la politique de communication de l’entreprise. Il/Elle doit parfaitement connaître les caractéristiques des produits ou prestations qu’il/elle diffuse. C’est ainsi qu’il/elle pourra les défendre avec conviction et répondre aux questions – techniques ou non – des journalistes.

Pour leur fournir toutes informations utiles, l’attaché de presse rédige communiqués et dossiers de presse à leur intention. Ce professionnel de la communication choisit généralement les points sur lesquels communiquer et organise des conférences de presse et autres événements, déjeuners, voyages… Il prend en charge l’accueil des invités et des journalistes, supervise les interviews. Parmi ses talents, il doit établir un contact personnel avec chaque professionnel de la presse et des médias, afin d’adapter son discours à ses besoins d’informations. Autre activité, l’attaché de presse élabore une revue de presse quotidienne ou hebdomadaire, qu’elle diffuse à sa hiérarchie et au personnel de l’entreprise. Une manière de rendre compte de l’impact des campagnes de presse organisées par ses soins et plus généralement, de l’image de l’entreprise auprès du public. Cela lui permet également d’effectuer un bilan sur l’efficacité de ses actions auprès de sa direction.

 

Qualités

Parmi les qualités et compétences demandées, vous devrez :

  • Posséder un bon sens relationnel
  • Posséder un esprit de synthèse
  • Être créatif
  • Maîtriser la communication orale et écrite en français comme en anglais
  • Maîtriser toutes les données du projet
  • Maîtriser les médias et les techniques de diffusion de l’information
  • Avoir une bonne culture générale financière, artistique, comptable, scientifique …
  • Savoir analyser l’information
  • Savoir anticiper et gérer les cas d’urgences ou de crises

Niveau de formation

Bac + 2 / Bac+ 5

Type de formation

  • Écoles spécialisées en communication ou en relations publiques
  • Bac + 2 (BTS, DUT…)
  • Bac + 5 (master professionnel, master spécialisé…)
 
 

Directeur de la communication

Publié le par acadavenir

Le Directeur de la communication

 

Le Directeur de la communication est un haut responsable en charge de l’image de l’entreprise, il la crée, la modifie et la sauvegarde au grès d’une stratégie de communication préalablement établie en accord avec la direction. Il lui revient en effet de déterminer quelles actions de communications sont les plus adaptées face à des attentes particulières, des publics spécifiques. Pour ce faire il dispose d’une panoplie d’activités, allant de l’édition à l’événementiel, en passant par le développement web, les relations presse et le lobbying. De plus, le Directeur de la communication est un représentant de l’entreprise à l’extérieur, ce qui fait de lui l’interlocuteur direct de la presse, des agences de communication, notamment lors de conférences de presse et de manifestations diverses. Au delà de sa mission globale de définition et de mise en place d’une stratégie de communication externe, le « dircom » sait aussi valoriser les événements et les projets de l’entreprise, tout en développant la communication interne. Il s’agit en effet de favoriser chez les salariés une certaine culture d’entreprise, en les plaçant au cœur de l’actualité de la structure. En tant que chef de service, il a aussi des responsabilités managériales, et doit diriger toute une équipe de journalistes d’entreprise, responsables ou chargés de communication, attachés de presse et infographistes. Fréquemment en contact avec les autres services (direction, marketing …), son action d’interface entre la structure et le monde extérieur le place au centre des enjeux de son entreprise.

 

Missions principales

Pour le volet communication, le Directeur marketing et communication:

  • Élabore une politique et stratégie de communication corporate
  • Définit et met en œuvre la promotion et la commercialisation des événements et des espaces
  • Met en place des campagnes de communication Multi-canaux (internet, presse, publicité, approche directe, etc.)
  • Conçoit des actions de communication interne et externe
  • Conçoit et met en oeuvre une politique de relations publiques
  • Veille à la notoriété de l’entreprise
  • Effectue un bilan des stratégies de communication
  • Piloter l’ensemble de la communication médiatique (rédaction de communiqués, dossiers de presse, …

 

Compétences nécessaires

  • Créativité, curiosité et ouverture d’esprit
  • Sens de l’écoute, capacités de management
  • Talent stratégique
  • Capacités d’expression écrite et orale

Qualités personnelles

Tout comme les compétences techniques, les qualités personnelles sont hautement appréciées. Il s’agit de:

  • Capacités à décider
  • Capacités d’écoute
  • Leadership
  • Autorité
  • Responsabilité
  • Rigueur
  • Dynamisme
  • Ouverture d’esprit
  • Innovation
  • Créativité
  • Polyvalence

 

Niveau de formation

Bac + 5

Type de formation

Diplôme des Ecoles de commerce, Ecoles d’ingénieur option marketing / communication

Master en Communication d’entreprise, communication des organisations, marketing

Master professionnel ou spécialisé en Communication et marketing, Relations publiques…

Chargé de communication

Publié le par acadavenir

Le chargé de communication

 

En lien avec la politique de communication de l’organisation (entreprise, collectivités, association…) définie par la direction, le chargé de communication met en place les actions du plan de communication :

  • Institutionnel : RP, lettre d’information…
  • Commercial : mailing, E-mailing…
  • Événementiel : séminaires, salons…
  • Interne : journal interne…

Il est le garant de l’image et des messages diffusés auprès des clients, prospects, partenaires et institutionnels. Pour mener à bien ses missions, le chargé de communication travaille avec différents prestataires : agences de communication, imprimeurs, agences web…

 

C’est un métier de contact et de relationnel. On ne doit pas compter ses heures et il exige beaucoup de réactivité et de respect du planning.

 

Missions principales

Porte-parole de l’entreprise, il connait parfaitement les convictions de l’entreprise. Il doit :

  • Appliquer et coordonner la politique de communication de l’entreprise
  • Concevoir les actions de communication auprès des différentes cibles
  • Définir et rédiger les différents supports de communication
  • Négocier avec les prestataires
  • Surveiller la fabrication des outils (brochures, plaquettes, dossiers de presse, etc.)
  • Rédiger les brèves, les communiqués, les dossiers de presse, etc.
  • Gérer l’organisation des manifestations
  • Gérer la communication sur internet aussi
  • Constituer et gérer une documentation personnelle et tirer parti des ressources documentaires sur supports variés
  • Assurer les relations avec la presse, l’édition et les interlocuteurs institutionnels

Compétences techniques

Etre chargé de communication interne nécessite des compétences avérées pour mener à bien cette fonction. Les compétences qui lui sont indispensables sont :

  • Maîtriser les logiciels graphiques
  • Avoir une plume aguerrie
  • Maîtriser les nouvelles technologies (web 2.0, blogs,…)
  • Avoir une connaissance certifiée de la communication dans toutes ses formes
  • Connaître les règles juridiques concernant les droits d’auteurs.
  • Connaître les méthodologies de l’évaluation des projets et des actions de communication
  • Maîtriser des langues étrangères, notamment l’anglais

 

Qualités et compétences nécessaires

  • Écoute, rigueur, dynamisme, sens de l’organisation.
  • Créativité, force de propositions, Capacités d’analyse et esprit de synthèse, bon sens.
  • Sens relationnel, adaptabilité.

Evolutions possibles

Il peut évoluer comme responsable communication ou directeur (trice) communication.

Niveau de formation

Bac + 3, Bac + 4, Bac + 5

Type de formation

Licence en information et communication

Master universitaire en communication

Master spécialisé en Management de la Communication des Organisations

Diplômes des Ecoles de commerce et Science Po, option communication

Interprète

Publié le par acadavenir

Interprète

 

Figure incontournable, bien que souvent invisible, des organisations internationales ou Afrcaines, l’interprète doit maîtriser au moins deux langues pour servir de courroie de transmission entre plusieurs interlocuteurs.

C’est un passeur de mots. L’interprète traduit de manière orale un discours d’une langue à une autre.

Discussions préalables à un traité international, rapports de chercheurs en biologie moléculaire, négociations commerciales… L’interprète ne se contente pas de maîtriser parfaitement deux langues ou plus.

Avant chaque intervention, il doit acquérir le vocabulaire technique et comprendre les enjeux du débat qu’il aura à traduire. Un vrai professionnel est capable de faire indifféremment de l’interprétation consécutive ou simultanée.

  • L’interprète de conférences restitue les propos d’un orateur quelques minutes après son intervention. Il peut aussi être installé dans une cabine et traduire les propos d’un orateur au fur et à mesure de son intervention.
  • L’interprète de liaison pratique la traduction dans le cadre d’un face à face ou d’échanges entre membres d’un petit groupe (affaires commerciales, associations, presse…).

Dans les deux cas il s’agit d’un exercice extrêmement difficile qui exige une intense concentration. Décrypter le non-dit, transposer une astuce linguistique ou une plaisanterie dans des domaines divers, demande des qualités et des connaissances très sûres.

La grande majorité des interprètes travaillent en indépendants (free-lance). Les autres sont salariés d’un organisme international (recrutés sur concours) ou d’une grande entreprise.

Les interprètes sont aussi engagés par la fonction publique internationale ou nationale. Il s’agit d’organismes comme l’ONU (Organisation des nations unies), l’Unesco ou l’Union africaine. De plus, les ministères des Affaires étrangères et de la Défense ont eux aussi leurs propres interprètes, mais en nombre restreint.

Les chaînes télévisées embauchent des interprètes pour leurs journaux télévisés ou certaines émissions grand public lorsqu’elles reçoivent des personnalités étrangères.

 

Qualités Requises

Concentré, Endurant, Réactif, Mobile, Avoir une grande culture générale, agilité d’esprit, résistance au stress.

A savoir : Des opportunités se développent aussi dans l’interprétation de la langue des signes.

 

Sa formation

Niveau: Bac+3, Bac+5

Pour cela, plusieurs possibilités en fonction de ton profil :

  • Licence en langue étrangère
  • Master Professionnel en interprétation de conférence
  • Master traduction, interprétation et médiation linguistique
  • Master Professionnel en traduction et interprétation juridique

Evolutions

L’interprète peut se spécialiser dans un domaine bien précis, à caractère politique, économique, financier, scientifique, technique…

Deux autres métiers sont proches de celui d’interprète et demandent une formation ou un diplôme spécifique. Les guides interprètes font découvrir à des clients la richesse d’un patrimoine touristique ou culturel. Quant aux interprètes en langue des signes, ils permettent aux déficients auditifs d’accéder à l’information.

Traducteur technique

Publié le par acadavenir

Traducteur technique

 

Son rôle est de  traduire la documentation technique d’un produit fabriqué à l’étranger. Les traducteurs techniques traduisent des textes à caractère scientifique, juridique ou commercial. En plus d’un très bon niveau en langues étrangères, ce métier nécessite des compétences techniques dans un domaine précis. Il peut en effet traduire par exemple un logiciel informatique, un ouvrage médical anglais, des protocoles en chimie ou les derniers progrès de la chirurgie oculaire… Le traducteur technique doit constamment faire des recherches documentaires pour être à jour.
Plus il maîtrisera de langues étrangères (chinois, russe…), plus il sera recherché ! L’anglais est bien évidemment indispensable.
Le traducteur technique peut travailler :

  • Pour des organismes internationaux, des administrations publiques (ministère des affaires étrangères, ministère de l’industrie…).
  • Pour des entreprises privées (industrielles, commerciales…) en tant que salarié.
  • En free lance et être payé en fonction du nombre de pages traduites.
  • Le médical, le juridique, l’électronique, le multimédia et les télécoms sont les secteurs qui offrent le plus de débouchés.


Formation

Il est conseillé de faire 5 années d’études en Formation Traduction (Bac+5 en filière linguistique ou traducteur  commercial et juridique) après un bac général.
Les doubles compétences sont aussi très prisées : droit, finance, économie, biologie… et langues.