Directeur des Ressources Humaines
Le Directeur des Ressources Humaines est au centre du management de l’entreprise. C’est lui qui conçoit et met en œuvre, de concert avec la direction, la politique de l’entreprise en matière de gestion des ressources humaines, en management social ou relations humaines. C’est un poste généralement réservé aux grandes entreprises et PME.
Avec son équipe, et conformément aux souhaits de la direction, il évalue les besoins humains, encadre également la gestion administrative des employés (préparation des contrats, suivi des dossiers, etc.) et supervise le déroulement des campagnes de recrutement… comme celles de licenciements.
Il et mettre en œuvre une politique de recrutement, de promouvoir la gestion des carrières (mobilité, affectations, formations…) et de proposer une politique de rémunérations.
Il est garant de la qualité du climat social en recherchant l’adhésion du personnel aux objectifs de l’entreprise et en diffusant les informations d’ordre économique et social liées à ces objectifs.
Missions principales
Les missions du Directeur des Ressources Humaines ou DHR sont multiples et interviennent à plusieurs niveaux. Elles vont de la définition de la stratégie et de la politique RH à l’encadrement des équipes et forces d’impulsion aux projets RH. Ainsi, le DRH s’occupe de :
– La conception et de la mise en œuvre de la politique RH
– Le suivi de l’ensemble des stratégies RH
– Décliner la stratégie par grands axes RH
– La représentation de l’entreprise auprès des forces de négociation du personnel
– Le recrutement des collaborateurs
– La conception et le suivi de la politique salariale
– L’encadrement des équipes du personnel RH
– Le pilotage des réunions du personnel
– La promotion de la politique en matière de communication interne
– La gestion du personnel
– La mise en place du règlement de travail
Compétences techniques
Le DHR est un métier exigent. C’est le sommet de la hiérarchie en matière de gestion du personnel. Il requiert alors un certain nombre de savoirs et de compétences dont :
– Connaissance fine de l’entreprise
– Solides connaissances en gestion des ressources humaines
– Aptitudes en techniques de négociation
– Connaissance en droit du travail
– Bonnes connaissances en psychologie du travail
– Connaissances en droit administratif
– Bonnes capacités écrites et orales
– Maîtrise des outils bureautiques
– Maîtrise de l’anglais surtout pour les grandes entreprises
– Maîtrise des progiciels RH
– Solide culture économique
– Connaissance des obligations légales de l’entreprise en matière sociale
Qualités personnelles
Un savoir-être vaste doit accompagner les connaissances d’ordre technique. Le Directeur des Ressources Humaines doit être :
– Diplomate
– Négociateur
– Ouvert d’esprit
– Doté du sens de l’écoute
-Rigoureux et organisé
– Dynamique et discret
– Doté d’une forte personnalité
– Charismatique
– Le sens de la communication et du dialogue
Niveau de formation
Bac + 5
Type de formation
- Master en sciences humaines, ressources humaines.
- Formation de niveau bac+5 en gestion, administration ou économie.
- Diplômes des écoles de commerce, option Gestion des Ressources Humaines
- Master en Droit des Affaires, sociologie, droit du travail, sciences sociales
- MBA en Management des Ressources Humaines
