Chargé de Sourcing
Originaire du verbe anglais «to source», le sourcing est le processus dont le but est d’identifier des candidats correspondants aux profils recherchés par l’entreprise ou le client. Le Chargé de Sourcing est alors la personne qui intervient en amont dans le processus de recrutement et dont la mission consiste à rechercher, identifier, contacter et présélectionner des candidats potentiels. Dans certains cas, il est appelé «chasseur de têtes».
Le Chargé de Sourcing s’occupe principalement de la recherche en recrutement et intervient sur les phases amont d’une mission de conseil en recrutement. Il s’occupe d’identifier, de contacter et de présélectionner les candidats potentiels.
Il est dévoué à la satisfaction de la requête de son client, dont il appréhende et ajuste les besoins au regard des réalités du marché et des impératifs juridiques. Le Chargé de Sourcing met à profit sa connaissance pratique des différentes techniques de sourcing.
Il est doté des qualités d’un manager, il dispose de l’expertise et du recul nécessaires à la prise de décision, puisqu’il est amené à gérer une équipe et à évaluer les profils des candidats potentiels.
En relation avec tous les acteurs des ressources humaines, le Chargé de Sourcing exerce au sein d’entreprises, de sociétés de service ou de cabinets de conseils en ressources humaines.
Missions principales
– Définir le poste et le profil recherché
– Proposer une stratégie de sourcing candidats
– Garantir des candidatures pertinentes et ciblées
– Gérer la rédaction des annonces et leurs publications sur des supports idoines
– Mettre sur la ligne de mire d’éventuelles entreprises susceptibles d’abriter le profil recherché
– Réceptionner les candidats
– Suivre les statistiques visualisations/Candidatures
– Faire le tri en fonction du profil type prédéfini
– Contacter les candidats potentiels et répondant aux critères
– Créer un vivier candidatures et assurer le reporting auprès du consultant ou client
Compétences techniques
– Connaître les tendances actuelles du secteur du recrutement
– Avoir une bonne appréhension des tensions inhérentes aux enjeux des recruteurs
– Connaître quoi rechercher et om le trouver
– Connaître le ou les secteurs d’activités dans lesquels il est appelé à prospecter des profils
– Maîtriser les outils informatiques (Internet et Pack Office) et de sourcing
– Avoir un bon background économique
– Pouvoir construire un plan de chasse
– Avoir de bonnes aptitudes en recherches documentaires
– Maîtriser les techniques d’entretien
– Maîtriser l’anglais
Qualités personnelles
– Esprit d’initiative
– Réactivité
– Capacités d’écoute
– Capacités communicationnelles
– Force de persuasion
– Flexibilité
– Ouverture d’esprit
– Persévérance
– Pugnacité
– Impartialité
– Rigueur et organisation
Niveau de formation
Bac + 3, Bac + 4, Bac + 5
Type de formation
- Licence en Gestion des Ressources Humaines / Economie ou Gestion
- Master spécialisé en Gestion des Ressources Humaines / Economie ou Gestion
- Diplômes des écoles de commerce
