Chargé de développement RH
Ingénieur du management humain de l’entreprise, le chargé de développement RH contribue à la définition de la stratégie RH de l’entreprise. Il peut exercer ses fonctions au sein d’une entreprise, d’un cabinet de conseil, d’une société de services ou même en indépendant.
Le chargé de développement RH exerce son métier en relation avec différents intervenants comme la direction générale, les chefs de service, les représentants du personnel et même les écoles, tout dépend du secteur et de la taille de l’entreprise.
Dans le cadre de son métier, le chargé de développement RH met en œuvre la politique de recrutement ou de formation selon les orientations stratégiques de l’entreprise et les objectifs de développement visés. Il participe notamment au développement des compétences internes et à l’élaboration de la politique de l’emploi de l’entreprise. En outre, il coordonne souvent une équipe ou dirige un service.
Il est le responsable de l’analyse des besoins de l’entreprise en termes de formation, recrutement et mobilité professionnelle. Il détermine et suit également le budget nécessaire à la mise en œuvre de la politique de management et de développement des compétences de l’entreprise.
Il doit être capable d’organiser le suivi administratif des opérations de formation ou de recrutement, de conseiller et d’accompagner dans l’analyse des besoins en développement des ressources humaines et de réaliser des documents de ressources humaines.
Missions principales
- Concevoir et suivre les projets RH
- Élaborer et suivre le plan emploi
- Concevoir et mettre en oeuvre la politique de recrutement
- Assurer le suivi du budget en matière de gestion RH
- Assurer le suivi des opérations de formation du personnel
- Réaliser des études prévisionnelles
- Conseil et accompagnement des salariés et des responsables
- Conseil dans la gestion des relations sociales
- Faire des reportings auprès de la hiérarchie
Compétences techniques
- Très bonne connaissance de l’entreprise et de sa culture
- Bonnes compétences managériales
- Culture économique et financière
- Connaissances poussées en gestion des RH
- Solides connaissances en management
- Capacités en gestion de projet
- Maîtrise du droit du travail et de la fiscalité
- Bonnes connaissances des outils informatiques
- Aptitudes en conduite des entretiens et en coaching
- Maîtrise de l’anglais
Qualités personnelles
- Rigueur
- Organisation
- Sens de l’écoute
- Dynamisme
- Sens de la diplomatie
- Ouverture d’esprit
- Créativité
- Pédagogie
Niveau de formation
Bac + 5
Type de formation
- Master en sciences humaines, ressources humaines.
- Formation de niveau bac+5 en gestion, administration ou économie.
- Master en droit du travail, psychologie, sociologie, sciences sociales.
