Technicien des ressources humaines
Mission générale
Le technicien des ressources humaines est appelé à traiter soit partiellement, soit en totalité les données relatives de la gestion du personnel.
Activités
- Assister le responsable dans le cadre des nouvelles embauches
- Convoquer les personnes aux séances de formation et en assurer le suivi
- Diffuser de l’information pratique dans l’établissement via le canal digital
- Organiser les élections des délégués du personnel
- Participer à la rédaction des contrats de travail
- Préparer les réunions des IRP (CE, CHSCT)
- Proposer des améliorations dans les pratiques et les procédures internes
- Renseigner les formulaires de déclaration fiscale et social
- Suivre les dossiers de couverture maladie, de prévoyance, les absences, les arrivées et les départs des salariés
Environnement
Il travaille auprès du directeur des ressources humaines. Il est en relation direct avec le personnel.
Compétences attendues
Connaissances (savoir)
- Connaître l’histoire et culture des organisations syndicales
- Connaître l’ensemble des métiers de l’établissement bancaire
- Connaître les dispositifs législatifs et réglementaires relatifs aux conditions de travail, à la santé et sécurité en milieu professionnel
- Connaître les outils et les techniques de gestion RH
- Connaître les techniques d’animation, d’organisation et de communication
Compétences comportementales (savoir-être)
- Savoir faire preuve de créativité et d’innovation
- Savoir analyser et synthétiser
- Savoir écouter
- Faire preuve de capacités relationnelles et de communication
- Savoir planifier et organiser sa charge de travail
- Savoir travailler en équipe
Compétences opérationnelles (savoir-faire)
- Evaluer des compétences et détecter des potentiels
Profil
- Bac+3 Licence professionnelle gestion des ressources humaines.
- Bac + 4/5 Master en management spécialité développement des RH – Ecole de commerce.
Diplôme universitaire en droit et RH
Technicien des ressources humaines
