Un juriste social
Un juriste social est un spécialiste du droit du travail. De par sa compétence, il sollicité à travailler avec des cabinets spécialisés ou avec de grandes entreprises en tant que conseiller en droit social et professionnel.
Le juriste social, au sein d’une entreprise, doit adapter la réglementation du code du travail avec les exigences professionnelles du code de travail interne. Il veille au respect de la législation du travail en vigueur et pour ne pas qu’il y ait des débordements.
En cas de litiges entre des salariés, le juriste social intervient pour rétablir la situation et assurer la paix social dans le milieu professionnel. Un juriste est aussi un spécialiste des ressources humaines, de par sa parfaite connaissance du droit du travail, où il sera amené, régulièrement à faire le suivi des techniques de gestion du capital humain et effectuer des études pour améliorer cette gestion.
Le juriste social apporte son soutien dans l’élaboration du bilan social de l’entreprise et prépare également tous les postes de travail à pourvoir au sein de son entreprise. En tant que garant de la bonne gestion du capital humain, le juriste social peut élaborer des outils de simulation visant à améliorer les carrières dans l’entreprise.
Un juriste social prend en charge l’analyse de la grille de salaires et assure son actualisation dans le respect de l’application de la législation de travail en vigueur au sein de l’entreprise. Il peut être amené à rédiger des contrats de travail et à les modifier si le besoin l’exige.
Missions principales
- Assurer la mission d’un conseiller juridique au sein de cabinets spécialisés.
- Veiller à l’application de la réglementation de la législation en vigueur au sein d’une entreprise.
- Intervenir pour rétablir des cas de litiges entre des salariés.
- Défendre les intérêts de son entreprise.
- Mener des études pour l’amélioration de la gestion du capital humain d’une entreprise.
- Apporter son soutien dans l’élaboration du bilan social annuel.
- Rédaction de contrats de travail
- Suivre les évolutions et les mises à jour de la jurisprudence et de la législation du travail.
- Intervenir dans le cas de litiges avec d’autres entreprises.
Compétences techniques
- Maîtrise parfaite des connaissances du droit du travail.
- Solides connaissances dans la législation du travail et dans la jurisprudence.
- Connaissances générales en droit
- Maîtrise des techniques de gestion des ressources humaines.
- Aptitudes à la résolution des conflits.
- Maîtrise de la rédaction des contrats de travail.
Qualités personnelles
- Sens de la précision et de la rigueur.
- Diplomate
- Grande capacité d’écoute.
- Habile à la négociation
- Esprit d’analyse et de synthèse.
- Souriant et rassurant
Niveau de formation
Bac + 5
Type de formation
Obtention d’un master spécialisé en Gestion des Ressources Humaines ou en droit du travail.
